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2012广州养老金计算方法,广州退休金计算

减小字体 增大字体 来源:社保网  2012-07-02 10:46:01

2012年广州调整社保基本养老金,广州市养老金计算方法,广州人若延迟5年退休 每月退休金可多领500元。
广州市养老金计算方法:公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
  具体计算方法

  广州基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算:

  (一)基础养老金月标准

  定义:以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数,缴费每满1年发给1%。

  计算公式为:基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%

  其中:指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工×本人平均缴费指数

  个人的平均缴费指数:

  每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值

  全部加起来求平均。

  指数化月平均缴费工资,就是上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资。

  比如:2000年当地月平均为1000,2001年你月交纳基数为2000,那么那一年的指数是2。如果你一直这么交,每年的指数都是2,最后退休的时候,平均指数也是2。

  那么本人指数化月平均缴费工资就是2*退休时当地月平均工资。

  基础养老金计算举例:

  题目:李某07到11年,每年养老保险的个人实际缴费基数和当年的社会平均工资分别假设为,07年3000和3500,08年3200和4000,09年3500和4200,10年3600和4200,11年3800和4500,12年年初开始,李某开始领取养老保险金。而11年当地社会平均工资为4500元,他退休年龄为60岁,当时个人账户总储值为50000元,缴纳年度一共为15年。

  1、计算个人平均缴费指数

  那么李某07到11年这5年时间的个人平均缴费指数,应该这么计算

  个人平均缴费指数=(07年个人实际缴费基数/07年社会平均工资+08年个人实际缴费基数/08年社会平均工资+09年···+11年个人实际缴费基数/11年社会平均工资)÷5=(3000/3500+3200/4000+3500/4200+3600/4200+3800/4500)÷5=0.838

  2、计算指数化月平均缴费工资

  指数化月平均缴费工资=上年度社会平均工资×本人平均缴费指数=3800×0.838=3184

  3、计算基础养老金

  基础养老金=(上年度社会月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=(4500+3184)÷2×15×1%=576元

  注:本例子简化计算,实际计算过程中,对于个人平均缴费指数的计算年数,至少应该为15年。

  (二)个人账户养老金

  计算公式为:个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

  注:计发月数定义

  国家有一个统计,人的平均寿命(男女不同)。比如:男的平均寿命80岁,退休年龄为60岁。

  那么通常一个男的退休要领20*12=240个月的退休金。个人账户的钱就要按240个月领完来计算每个月发多少。

  但是个人账户还是有利息的。所以根据每年的利息,还有240个月的长度,会得到一个计发月数。

  即个人账户/计发月数就是每个月可以从个人账户领取的钱,保证你240个月领空。

  如果万一活得长了,社保局就要从统筹基金里拿出钱来贴补了。

  目前实施数据:我国目前实行的计发月数,分别为40岁233,50岁195,60岁139等等,具体查看这里:个人养老金计发月数表(2012)

  个人账户养老金举例

  例如:李某退休时个人账户累计储存额为50000元,他是60岁退休的,个人账户养老金=50000÷139=360元。

  若按上面两个例子的结合,那么李某每个月能领到的养老金=基础养老金账户+个人账户=576+360=936元。

  说明缴费年限和个人平均缴费基数对养老金影响的例子:根据上述公式,假定男职工在60岁退休时,全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

  累计缴费年限为15年时:

  个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

  个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

  个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

  累计缴费年限为40年时:

  个人平均缴费基数为0.6时,基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

  个人平均缴费基数为1.0时,基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

  个人平均缴费基数为3.0时,基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

本来养老金计算就比较复杂,你的更复杂,参数很多,个人很难计算,但我认为补办较有利,可能在社平工资的50--60%左右。

广西壮族自治区劳动和社会保障厅关于做好我区企业职工基本养老保险工作有关问题的通知   桂劳社发[2007]248号
一、加强劳动保障执法监督和政策宣传工作力度,督促符合国家和自治区现行政策法规规定应参加企业职工基本养老保险的用人单位和各类人员及时参保缴费:
(一)现与用人单位存在劳动关系尚未参加企业职工基本养老保险的人员(包括已超过国家法定退休年龄但尚未办理退休手续,或虽已办理退休手续但由用人单位负责发放退休金的人员),可按《自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》(桂政发[2006]54号)规定的缴费工资基数和缴费比例,由单位和个人一次性补缴基本养老保险费本金和利息。在当地建立企业职工养老保险制度之前参加工作的,从当地建立企业职工养老保险制度之月起补办参保手续和补缴基本养老保险费。一次性足额补缴基本养老保险费后,其按国家和自治区政策规定可计算为连续工龄的工作时间,按自治区现行政策规定可视同缴费年限。参保时已超过法定退休人员,在按上述规定一次性补缴基本养老保险费后,符合办理退休手续及申领基本养老保险待遇条件的,可申请办理退休手续及申领基本养老保险待遇手续,社会保险经办机构按参保人员终止缴费时国家和自治区规定的基本养老保险待遇计发办法计算其应领取的基本养老保险待遇标准,并从申领基核准待遇之下月起发放。
(二)已与用人单单位解除劳动关系现从事城镇个体经营或自谋职业、尚未参加企业职工基本养老保险且已超过申请领取基本养老保险待遇年龄的城镇各类人员,可按城镇个体工商户参保缴费办法,从申报办理参保手续之月起参保缴费。原在用人单位工作且按自治区现行政策规定可计算有视同缴费年限的人员,可按桂政发[2006]54号文件规定的缴费工资基数和缴费比例,从视同缴费年限计算截止月份之下月起由个人一次性补缴基本养老保险费本金和利息,如视同缴费年限截止月份在当地建立企业职工养老保险制度之前的,从当地建立企业职工养老保险制度之月起由个人一次性补缴。在按上述规定一次性补缴基本保险费后,符合申领基本养老保险待遇条件的,可申请办理领取基本养老保险待遇手续,社会保险经办机构按参保人员终止缴费时国家和自治区规定的基本养老保险待遇计发办法计算其应领取的基本养老保险待遇标准,并从申领及核准待遇之下月起发放。
上述用人单位和参保人员应在2008年12月31日前办理参保手续和按规定足额缴费,从2009年1月1日起(含)不再补办业务。


广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定桂政发[2006]54号
五、改革企业职工基本养老金计发办法
从2006年1月1日起,企业职工基本养老保险个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划人个人账户。同时,进一步完善鼓励职工参保缴费的激励约束机制,相应调整企业职工基本养老金计发办法。
(一)已参加我区企业职工基本养老保险的人员(含个体工商户及雇工和灵活就业人员,以下简称参保人员),2006年1月1日后达到国家法定退休年龄,且单位和个人按规定履行了缴费义务,缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年以上的,退休后按以下办法计发基本养老金:
1.建立个人账户后参保缴费、2006年1月1日后退休的人员,退休后按月计发的基本养老金,由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。
2.建立个人账户前参保缴费、2006年1月1日后退休的人员,退休后按月计发的基本养老金,由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
(二)改革后基本养老金的具体计算办法。
1.基础养老金=[(参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2]×缴费年限×1%,其中:
(1)城镇单位在岗职工月平均工资是指包括机关、事业单位和企业在内的全部城镇单位在岗职工月工资收入的平均值。
(2)本人指数化月平均缴费工资的计算。
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全区上年度城镇单位在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
本人月平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的算术平均值。
缴费工资指数是指参保人员本人月实际缴费工资与上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资的比值。具体计算办法是:以参保缴费人员历年实际缴费工资基数分别对应除以上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资,得出每年指数,其中2002年至参保缴费前一年职工月平均工资按全区职工月平均工资(包括机关、事业单位和企业在内的全部单位职工月工资收入的平均值)计算。实施个人缴费前按自治区政策规定计算的视同缴费年限的每年指数记为1,实施个人缴费后至建立个人账户前计算的缴费工资指数低于l的按1计算,高于1的按实际计算。按上述办法计算出参保人员每年的缴费工资指数后,将每年指数相加,除以计算指数的年数,即为参保人员的月平均缴费工资指数。
全区城镇单位在岗职工月平均工资、全区职工月平均工资以每年自治区统计局公布的数字为准。
2.个人账户养老金=个人账户累计储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数(计发月数详见附表)
3.过渡性养老金=参保人员退休时本人的指数化月平均缴费工资×1.4%×建立个人账户前本人缴费年限(含视同缴费年限,计算到月)
(三)实施基本养老金新计发办法改革后相关政策的衔接。
1.2006年1月1日后,参保人员达到国家法定退休年龄但缴费年限累计不满15年的,不发给基础养老金,其个人账户储存额一次性支付给本人,并终止其基本养老保险关系。同时,按参保人员累计缴费年限计发一次性养老保险补贴,标准为缴费年限每满1年发给1个月本人退休时指数化月平均缴费工资。
对达到国家法定退休年龄时累计缴费年限满l0年不满15年的参保人员,本人自愿申请,可以按个体工商户参保缴费办法继续参保缴费至满15年止再申请按月领取基本养老金,但不得采取一次性补足缴费年限的办法。社会保险经办机构按继续参保缴费人员至缴费年限满15年时上年度全区城镇单位在岗职工月平均工资为基数、按本决定规定的基本养老金计发办法计算其基本养老金,从缴费年限满15年之下月起计发。申请继续缴费人员不执行本条第一款规定计发办法。
2.设立基本养老金计发过渡期。为保证实施基本养老金新计发办法后新退休人员基本养老保险待遇平稳衔接,设立基本养老金计发办法过渡期,过渡期从2006年1月1日至20l0年12月31日。参保人员过渡期内达到国家法定退休年龄退休的,按本决定规定的基本养老金计发办法(以下简称新办法)计算的基本养老金高于改革前基本养老金计发办法(以下简称老办法)计算标准的,2006年新退休人员在按老办法计发标准基础上,再按新办法高于老办法部分的20%加发基本养老金,从2007年至2010年新退休的人员增加基本养老金比例依次递增为40%、60%、80%、90%,从2011年1月1日起新退休的人员按新办法计发标准计发。
同时,对建立个人账户前参保缴费、2006年1月1日后退休的人员,在按基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金计发基本养老金基础上,在5年过渡期内,另加发过渡性调节金。具体计发标准为:以桂政发[1997]101号文件规定过渡性调节金计算金额为基数,2006年退休的按80%计发,从2007年至2010年退休的计发比例逐年递减为60%、40%、20%、10%,2011年1月1日起新退休的人员不再计发过渡性调节金。
3.过渡期间或期满后,按新办法计发基本养老金标准低于按老办法计发标准的,差额部分予以补齐。


各地方的政策有区别,建议到给你们办手续的地方问!比较清楚.另外个人看法:70多岁的老人交1万多购买养老保险,不知道多久才能回本.如果不带医疗保险的话,不值!希望能有所帮助!  是那个省的,一般都有最低退休工资的,再算是否合适。

昨天,广州市劳动和社会保险局发出《关于调整广州市社会保险基本养老金的通知》,决定对2003年7月-2004年6月社保年度的基本养老金实行调整。调整重点向“退休早、工龄长、待遇低”的人群倾斜。据测算,本次调整后,本年度人均养老金将增发105元/月(下同),人均养老金水平达890元/月。
    养老金每年7月调整一次

    据了解,我市从1994年起,建立了基本养老金每年7月正常调整机制。1998年后,还采取按退休时间划分档次的办法调整至今已连续调整9次,养老金水平从月人均307元调整到目前的787元。与此同时,从2000年起,我市还实行了养老金最低保障线,目前,我市最低养老金为405元/月。

    本次调整把养老金差距较大的退休时间线确定为调整界线。《通知》明确,已纳入参加我市社会基金养老保险并在2003年7月1日前退休(职)的人员,从2003年7月起,分别按下列标准增加基本养老金:2000年6月30日(含本日)以前退休(职)的,每人每月增发105元;2000年7月1日至2001年6月30日退休(职)的,每人每月增发80元;2001年7月1日至2003年6月30日退休(职)的,每人每月增发60元。满80岁的,按上述标准增发养老金后,再增加50元/月。

    养老金设立四道保障线

    为使退休人员中的困难群体享受到最低保障待遇,本次调整按略低于我市今年在职人员最低工资标准(510元/月),设定养老金最低保障线为500元/月。此外,为消除个别“工龄长、待遇低”的不合理现象,按工龄长短分别设定了650、750、800、880元/月四条保障线。即《通知》所明确:退休(职)人员的基本养老金经本次调整后,仍低于500元/月的,按500元/月发放;缴费年限满20年不满25年,仍低于650元/月的,按650元/月发放;缴费年限满25年不满30年,仍低于750元/月的,按750元/月发放;缴费年限满30年不满35年,仍低于800元/月的,按800元/月发放;缴费年限满35年及以上,仍低于880元/月的,按880元/月发放。已经核定的缴费年限(含视同缴费年限)不再作调整。

    企业离退休人员养老金不调

    《通知》明确,本次调整基本养老金所需的费用,1998年6月30日前退休(职)的人员,以及五条保障线内的费用,由社会统筹基金支付;1998年7月1日起退休(职)的人员,则分别由个人账户储存额和市社会统筹基金支付。

    至于企业离休人员养老金的调整。《通知》也作了阐明,根据广州市《关于给企业离休人员增发离休补助金的通知》及《关于解决企业化管理并参加社会养老保险的事业单位离休干部生活待遇问题的通知》规定,从1997年起,企业的离退休人员养老金的调整,统一按机关事业单位的离休人员标准执行,因此,不参加本次调整。

    番禺花都从化增城自行调整

    《通知》规定:2003年7月1日以后退休的参保人,其过渡性养老金按计发基数增加5.4%计算;本次退休(职)人员所增加的养老金如低于今年国家统一规定增加的水平,差额部分给予补齐。番禺区、花都区,从化、增城市结合本地实际情况调整基金养老金。
据《京华时报》报道,前天,人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。

(记者 吴瑕) 昨日,人社部在答复网友时明确表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。记者昨日从广州市人社局获悉,截至2011年底,广州市社会保险五险参保人数达2272.7万人次,其中养老险参保人数534.8万人,企业离退休人员月平均养老金达2413元(注:目前为2614元),在五个国家中心城市中水平最高。

每年新增2.5万人领养老金

市人社局养老处的负责人告诉记者,广州沿用国家法定退休年龄规定,一般企业职工男年满60周岁,女满50周岁(干部为55周岁)退休,一般职工缴满15周年职工养老保险,到退休年龄即可领取养老金。目前每月在市人社系统领取养老金的人数达70多万,每年新增约2.5万人,这样,广州市一年需要支付的养老金为200多亿元。“如果实行了弹性退休制度,也就是说每年领取养老金的新增人数会有所减少,这样广州的社保支付体系将会更加‘从容’。”

该负责人介绍,弹性退休政策目前广州并没有计划进行试点,但根据已经出台的《社会保险法》,养老保险最终将实现全国统筹,而广州也将贯彻执行国家制定的政策。他给记者简单算了笔账:“根据广州市2614元/月的企业退休人员人均养老金来计算,按照目前的社会经济水平,如果参保人选择延后5年退休,到其退休时,其每月可领取的养老金将增加500元,人均可达到3100元左右。”

 专家:公务员仍应“刚性”退休

而对于弹性退休制度的推行,广东省社科院社会学与人口学研究所所长郑梓桢在接受记者采访时指出,实行弹性退休制度、适当延长退休年龄是一种客观趋势。“延迟退休,绝对不是缓发退休金那么简单,因为职工在工作时,还在不断创造效益,还能交纳养老保险,这些对缓解压力帮助很大”。郑梓祯认为,目前,虽然某些城市表面上还有很多富余劳动力,实际上我国已经迅速进入人口老龄化比较严重的社会,预计再过十多年,就会比较明显地显现劳动力供给下降的情况,因此,即使不考虑养老金缺口的问题,现在考虑推迟退休年龄也确有必要。

同时,郑梓桢强调,今后在执行弹性退休政策时,对于公务员群体则需极其慎重,“除了极少数‘专家型’公务员岗位外,我认为,绝大多数公务员仍应‘刚性’退休,这是反腐倡廉、严格公务员队伍管理的必需。”
昨日,市政府十四届第二十一次常务会议审议通过《关于提高农转居人员养老金水平、停止征收使用流动人员调配费的通知》。根据通知,广州农转居月人均养老金将从610元增加到671元,增加10%。备受争议的“使用流动人员调配费”将在通知印发的次月停止征收。
  下月起按新标准发放养老金
  广州在2006年6月颁布实施了《广州市农转居人员基本养老保险办法(试行)》,参照城镇企业职工基本养老保险的制度模式,将农转居人员纳入到养老保障体系,解决了农转居人员的养老保障问题和后顾之忧。到目前为止,参保人数达到23万人,其中领取待遇人员12万人。
  广州市人力资源和社会保障局副局长陈敏介绍,本次调整分两部分:一是定额调整,以目前广州农转居人员平均养老金的5%作为定额调整标准;二是定比调整,以农转居人员本人月基本养老金的5%作为定比调整标准。调整后,广州农转居人员月人均养老金将从610元增加到671元,增加10%,全市基金每月支出增加755万元。调整后的养老金将从今年7月份开始发放,进一步提高对农转居人员的社会保障力度。
  “一城三区”已停征调配费
  陈敏解释,“使用流动人员调配费”来源于1999年《广东省流动人员劳动就业管理条例》的规定,用人单位招用流动人员需按规定缴纳调配费,主要用于流动人员的服务管理。2010年以来,该项收费的标准已经由每人每月9元降至每人每月4.5元。今年3月,广州在中新知识城、广州开发区、南沙开发区、增城开发区已经停止调配费的征收。
  据介绍,根据《珠三角规划纲要》“推进行政事业性收费改革,减少收费项目,率先实行审批管理零收费制度”的要求,结合广州实际情况,经常务会议研究决定,在全市范围内停止征收使用流动人员调配费,由市物价局、市财政局和市人力资源和社会保障局尽快联合印发通知,具体停征时间定在通知印发的次月。
  一年征收12亿流动人员调配费
  在昨日的新闻发布会上,市人力资源和社会保障局相关工作人员介绍,2011年广州每月征收的流动调配费接近1亿元,一年接近12亿。然而,对于高达10亿的巨额款项,是否真的用于流动人员的服务管理,是否有明细的款项出入,该工作人员并没有作具体透露,笔者也无从在相关部门的公开资料中得知。
  “使用流动人员调配费”究竟是什么费?它的缴费标准又是怎么计算出来的?相关工作人员介绍,“使用流动人员调配费”是根据《广东省流动人员劳动就业管理条例》设立的行政事业性收费,征收对象为有招用流动人员行为的用工单位。而根据该《条例》规定,流动人员系指离开常住户口所在地进入本省和在本省内跨市、县劳动就业的人员。
  广东省物价局法规处一位工作人员在公开报道中则称,“使用流动人员调配费”是由广东省政府批准设立的一项行政事业性收费。由于监管流动人员的职能部门人手不足等因素,广东省境内对流动人员的管理,基本上是委托乡镇街道办事处和治安联防队等社会组织来承担,这些机构在国家编制以外,其运转是没有国家财政保障的,收取调配费目的就是要填补这个财政空白。
  “我们从来不需要调配,调配费制度却生硬规定了企业的缴费义务,且没有给企业提供相应的服务,这样的做法实在让人想不通。”一位企业负责人对调配费很有看法,他自称曾经从员工的工资里扣除相应的费用充抵这项收费。据了解,新实施的《劳动合同法》将订立劳动合同的要求提到前所未有的高度:企业如果不与实行招聘的劳动者订立劳动合同,一旦被查实将面临巨额罚款和过不了年审关。使用流动人员调配费与用工单位办理用工备案手续相捆绑后,该项收费“更加刚性”地套在了用工单位的头上。
  此前,广州市人大代表雷建威更是建议取消这项调配费,以完善农民工进城务工的就业环境。他说,早在2004年7月,国家发改委等九部委就发布《关于进一步清理和取消针对农民跨地区就业和进城务工歧视性规定和不合理收费的通知》,要求进一步清理针对农民跨地区就业和进城务工的行政事业性收费。他认为,使用流动人员调配费就是一项带有歧视外来务工人员的收费。
  陈敏表示,停止征收“使用流动人员调配费”对优化投资和营商环境、降低企业用工成本、提升产业竞争力、推动公共就业服务均等化等具有重要意义。

Tags:养老金计算方法

作者:佚名

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